您当前位置: 热点资讯
意外险不能代替工伤险
2021-09-03 09:30:42

案例回顾

张某系某纺织企业职工,企业为其购买了意外伤害保险,但未参加工伤保险。张某操作机器时不慎弄伤右手。企业对张某工伤赔偿数额无异议,但认为应从中扣除其已获得的意外伤害保险赔偿3万元。张某与企业争议的焦点是:意外伤害保险与工伤保险赔偿是否可以兼得?为弄清这个问题,首先要了解什么是意外伤害保险和工伤保险。

意外伤害保险

意外伤害保险是指人的身体和生命受到外来和不可抗拒因素的意外伤害后,根据双方合同的约定和投保额,从保险企业获取相应的赔偿。

意外伤害保险提供的保障水平高低完全取决于保险双方当事人的约定和投保人交费的多少,投保人只要有缴费能力、身体健康状况符合合同规定的要求,投保金额不论多少都是可以的。意外伤害保险属于商业保险,不具有强制性。

工伤保险

工伤保险是社会保险制度的重要组成部分,是国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

工伤保险提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要,高于社会贫困线,低于劳动期间的工资标准。

工伤保险属于法定的社会保险,由社会保障部门(社会保险机构)管理,如果用人单位违反规定不为职工购买工伤保险,将承担一定的社会责任。《工伤保险条例》规定,工伤保险具有社会强制性。

工伤保险是国家强制实施的一项社会保障制度。按照《劳动法》关于 “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”的规定,中国境内的企业无论是否参加商业保险中的人身意外伤害保险,都必须按照国家规定参加工伤保险。

意外伤害保险不能代替工伤保险

企业在参加工伤保险的同时,可以根据本单位的实际情况,为职工办理意外伤害保险。用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外福利,无法起到代替工伤保险的功能。所以,职工在获得意外伤害保险赔偿后,仍可以获得工伤保险赔偿。

(摘自“消费者点评”)

欢迎关注新萄京81707com官方微信平台
XML 地图 | Sitemap 地图